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我是2017年进入一家机械制造企业的(属于中小企业)然后是在2018年8月31号因为与公司在薪酬待遇方面可不可以要求佩服双倍的工资?

时间:2020-02-25   来源: 777老虎机  点击:

  我是2017年进入一家机械制造企业的(属于中小企业)然后是在2018年8月31号因为与公司在薪酬待遇方面可不可以要求企业佩服双倍的工资?

  我是2017年进入一家机械制造企业的(属于中小企业)然后是在2018年8月31号因为与公司在薪酬待遇方面,没有达成一致!所以被辞职了!一直没签劳动合同,可不可以要求企业佩服双倍的工资?应该去哪里申诉!?

  可以要求赔偿双倍工资, 可以要求继续回去上班或者赔偿。 建议详细咨询专业律师

  您好,想要获得高补偿,需要做到以下几点:1、整理企业财产清单。财产清单主要包括土地、房屋、设备等等,整理这个清单的主要目的,是让我们做到心中有数,可以客观评估企业资产的价值。2、准备材料清单。材料清单主要有被拆迁企业土地、房屋相关的各种证件,企业营业执照、纳税凭证、经营过程中签订的各种协议等等,这些材料已有的要保存好,列好清单,没有但重要的应尽量想办法解决。3、了解拆迁项目。很多企业经营者面对拆迁一头雾水,对拆迁项目不了解,对拆迁方的进度、补偿态度等等知之甚少,拆迁主体是谁,规划的目的是什么等,只有了解项目,才能制定出相对的补偿计划。如果有不明白的地方建议来电免费咨询专业律师。

  1,你原来的工伤是否已经申请认定,主张过权利? 2,在工伤赔偿时,你选择保留劳动关系,是否一直工作至今,无离职或者其他情况? 3,如果是工伤时已经认定工伤,主张过赔偿,现在你想解除劳动关系,那么是可以的,主要依据工伤赔偿,你可以获得一次性就业补助金、一次性医疗补助金,至于有无其他可以主张权利的项目,需要结合你的案情来看。 4,如果你未在2004年认定过工伤,你现在维权已经过了诉讼时效;如果你们劳动合同履行有终止再次入职情况,那么也一样。

  需要看公司是否具有资质,是否存在虚假标的等情况,是否构罪,如果构罪罪名是什么都需要结合具体情况确定。

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